Los entrenadores de carrera, reclutadores y asesores financieros dicen que este es el momento de revisar los planes de contingencia de despido. Amazon está iniciando la mayor ronda de recortes de empleo de su historia. Microsoft planea reducir su fuerza laboral en un 5%. Goldman Sachs está despidiendo a más de 3200 personas, y varios bancos de Wall Street están considerando recortar sus fondos de bonificación hasta en un 30%. El frenético estallido de contrataciones de la era de la pandemia en las industrias de salarios altos ha terminado. Como consecuencia, las empresas están tratando de reducir los costos y el personal en previsión de una recesión. “Estamos viendo el cambio de péndulo”, dijo Jacob Zabkowicz, vicepresidente y gerente general del reclutador Korn Ferry. “El equilibrio de poder está regresando al empleador”. Esto puede parecer confuso dado que el mercado laboral estadounidense en general sigue siendo fuerte. Sin embargo, los analistas (y los jefes) dicen que se está produciendo un cambio en industrias como las finanzas y la tecnología. Solo la industria tecnológica ha recortado más de 26.000 puestos de trabajo en los primeros 18 días del año, según el rastreador Layoffs.fyi. Esto es lo que los expertos dicen que debe hacer si se encuentra atrapado en una empresa en la que se avecinan despidos, bajan las bonificaciones o aumenta la ansiedad: El chat Adelante, hazlo: pregúntale a tu jefe si te van a despedir. Una de las tendencias más preocupantes de los últimos meses de despidos ha sido la tendencia de algunas empresas a comunicarse mal con el personal acerca de quién perderá su trabajo y cuándo. Algunos empleados se enteraron de sus despidos a través de las redes sociales o porque perdieron el acceso a sistemas internos como Slack. En un contexto donde hay mucha confusión y los rumores abundan, los expertos profesionales dicen que puede ser útil preguntarle a su jefe sobre su estado laboral, siempre que lo haga de manera constructiva y lo enmarque de manera positiva. “Es completamente apropiado ir a tu jefe y simplemente decir: ‘Oye, me gustaría hablar sobre el desarrollo de mi carrera aquí. Tengo algunas ideas sobre las formas en que me gustaría crecer y me encantaría recibir sus comentarios”, dijo Michael Urtuzuástegui Melcher, coach ejecutivo en Nueva York y autor del próximo libro, Your Invisible Network. Melcher señala que las empresas a menudo buscan empleados de bajo rendimiento durante la selección de puestos de trabajo. Dada esta dura verdad, es importante que el personal que se enfrenta a posibles despidos no requiera mucho mantenimiento, no se ponga objetivos en la espalda e indique su deseo de permanecer en la empresa, dijo. Tener una conversación sobre el desarrollo profesional indica su intención de quedarse y puede proporcionar información sobre el estado de su trabajo. La caza Tal vez aún no se haya producido un sacrificio, pero tiene una idea de los recortes por venir. Los expertos dicen que buscar un nuevo trabajo sería una decisión inteligente, siempre que evite algunas trampas comunes. ¿El más grande? Situado. “Tu trabajo es una de las relaciones más importantes que tienes en tu vida”, dijo Bill Driscoll, presidente senior de distrito en Boston para el reclutador Robert Half. "Así que ciertamente no querrás involucrarte bajo una falsa presencia de ninguna manera o forma". Eso significa ser transparente sobre su historia mientras busca un nuevo rol. Si trabaja en una empresa de alto perfil cuyas reducciones de personal han aparecido en los titulares, querrá ser honesto al respecto, dijo Driscoll. Además, una nueva empresa podría ver su despido como un activo, porque efectivamente lo están contratando lejos de un competidor. Monique Valcour, entrenadora ejecutiva, dijo que es una historia similar con la creación de redes durante un momento de angustia en su empleador actual. El comienzo del año es una gran excusa para ponerse en contacto con personas que quizás no estén contratando pero que quizás conozcan a otras que sí lo están. Y abordar su posible pérdida de trabajo en lugar de ocultarlo podría ayudarlo a tener una conversación más franca. “‘Puedes decir: ‘Estoy trabajando en tal o cual cosa en Meta y lo encuentro realmente fascinante. Pero, ya sabes, se habla un poco en este momento de que puede haber despidos”, dijo sobre una conversación hipotética de redes. Bonos Malos Así que puedes mantener tu trabajo... pero tu bono está bajo o fuera de la imagen. Ese es un escenario común para muchos empleados en sectores donde se están produciendo despidos en algunas empresas, pero no en todas. Una bonificación reducida puede ser una señal de problemas inminentes para sus perspectivas de carrera en su empresa actual, según Tyler Whitehouse, director de planificación financiera de RMR Wealth Builders en Montclair, Nueva Jersey, cuyos clientes incluyen a muchos empleados de Wall Street. Es por eso que dice que vale la pena tener planes de contingencia que representen años con mucho menos o incluso sin ingresos. Whitehouse está trabajando actualmente con un cliente de unos 30 años que gana alrededor de $ 2 millones al año en Wall Street, incluida una bonificación. Para prepararse para la posibilidad de que los ingresos de su cliente cayeran de $2 millones a $0, crearon una cartera escalonada de bonos del Tesoro de EE. UU. fuera de sus cuentas de inversión regulares. La escalera significa que diferentes conjuntos de estos bonos vencen cada mes, lo que le permite a su cliente usar el dinero para cubrir gastos si sus ingresos caen, o reinvertirlo si conserva su trabajo. Bloomberg
