El co-secretario general de la CGT y secretario adjunto de Camioneros cuestionó la reglamentación que se publicó este jueves en el boletín oficial. Además, criticó al diputado Máximo Kirchner: “El ataque que recibe Kicillof es totalmente desubicado”
El gobierno reglamentó hoy la reforma laboral incluida dentro de la Ley Bases que aprobó el Congreso y que introduce cambios con relación a indemnizaciones, bloqueos, multas y blanqueo de capitales. Para el co-secretario general de la CGT, Pablo Moyano, esta modificación es “una cagada” para el futuro de los trabajadores y responsabilizó a los diputados que votaron a favor, a quienes calificó de “traidores”.
“Son todas medidas que van en contra de los trabajadores. La CGT hizo todo lo que tenía que hacer, los diputados fueron lo que traicionaron los derechos de los laburantes, que se hagan responsables cuando vuelvan los despidos y la indemnización la tenga que pagar el laburante”, sostuvo el dirigente gremial a El Destape.
Moyano, a su vez, informó que la mesa nacional del transporte, que se reunirá en las próximas horas, “evalúa” la posibilidad de realizar “un paro nacional” en contra de las políticas del gobierno. “Hay que seguir confrontando con este gobierno y tiene que ser en la calle”, consideró.
Por otro lado, se refirió a la interna peronista, sostuvo que el acto de Máximo Kirchner del pasado fin de semana fue “inoportuno” y destacó la figura del gobernador bonaerense, Axel Kicillof. “Fue algo totalmente a destiempo, el peronismo se tiene que renovar y hay que debatir. Atacarlo (a Kicillof) desde adentro es totalmente desubicado”, sostuvo.
“Vamos a seguir trabajando para que el gobernador le vaya la mejor posible para llevar una gestión importante. Estamos acompañando desde distintos sectores del movimiento obrero. Kicillof es uno de los hombres que más futuro tiene para conducir el peronismo y ser un candidato para más adelante”, completó.
Detalles sobre la reforma laboral
El decreto reglamentario que introduce cambios en esta materia afirma lo siguiente:
Blanqueo laboral: el artículo 76 de la Ley Bases dispone un blanqueo de empleados no registrados o sub-registrados hasta la fecha de aprobación de la norma y, además, prevé condonar deudas por aportes y contribuciones, multa o sanción prevista en las leyes laborales.
Establece la eliminación del padrón de incumplidores si se regularizan todas las faltas y se condona la deuda de capital e intereses por el pago de contribuciones y aportes patronales. Varía de acuerdo al tamaño de la empresa: las micro y pequeñas sólo pagarán el 10%; las medianas, el 20%, y el resto, el 30%. Si el pago es de contado hay 50% de descuento. Si no, un plan de pagos que publicará la AFIP.
No hay condonación de las deudas por alícuotas especiales en los regímenes previsionales diferenciales ni aquellas que se originaron por procedimientos preventivos de crisis (artículo 223 de la Ley de Contrato de Trabajo) donde se hayan detectado irregularidades.
En este punto no está incluido el sector público ni el personal de trabajo en casas particulares.
Simplificación del registro laboral: para Federico Sturzenegger, ministro de Modernización, el blanqueo laboral está vinculado con la simplificación del registro laboral. “Son como hermanos mellizos. Tenemos que tratar de facilitar la registración para fortalecer la formalidad”, apuntó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado. En ese sentido, se redujo la cantidad de datos para registrar a un trabajador y darlo de alta.
Bloqueos sindicales: el artículo 94 califica como grave injuria laboral la participación activa en bloqueos o tomas de establecimiento y, por lo tanto, se convierte en causal de despido justificado. Los empresarios pidieron mantener el sesgo duro de ese punto, mientras que la CGT propuso atenuarlo en la reglamentación mediante un procedimiento previo que obligaba al empleador a ir a la Justicia para despedir a un “bloqueador”.
Trabajadores independientes con colaboradores: otro de los artículos objetados por la CGT es el 97, que crea la figura del trabajador independiente que podrá tener a su cargo hasta otros 3 trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo. El nuevo régimen establece que “estará basado en la relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras”.
Para los sindicalistas, era una invitación a precarizar el trabajo, aunque el Gobierno defendió en su momento esa figura que crea la Ley Bases porque es “muy útil y muy sana para generar trabajo” e incluso se consideró que “la propia Corte tiene dicho que el trabajador autónomo existe y (en la ley) se deja perfectamente claro que se trata de trabajadores independientes”.
Fondo de cese: el artículo 96 de la Ley Bases es quizá el corazón de la reforma laboral libertaria. La creación de un sistema indemnizatorio distinto para los nuevos trabajadores estuvo en la mira de Milei desde que en septiembre de 2023 se reunió en secreto con el líder de la UOCRA, Gerardo Martínez, para que le brinde detalles sobre el Fondo de Cese Laboral que rige en la industria de la construcción.
¿Qué dice este artículo de la reforma laboral? “Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir la indemnización prevista en el artículo 245 de la ley 20.744 por un fondo o sistema de cese laboral conforme los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo nacional. Los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado a su costo a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la ley 20.744. En todos los casos, las empresas podrán auto-asegurarse en el sistema que se defina”.
Infobae
